„Was macht eigentlich ein Recruiter bei der BITS?“
Ein Interview mit unserem Recruiter Thomas.
„Ich suche und identifiziere passende Kandidaten. Hierbei führe ich die Erstgespräche eigenverantwortlich und finde heraus, ob jemand ins Team passt. Dann bin ich wieder am Onboarding-Prozess beteiligt. Ansonsten bin ich hier noch der inoffizielle Sportbeauftragte und mache im Team täglich Klimmzüge und biete wöchentliche Lauftreffen mit anschließendem gemeinsamen Kochen an.“
Thomas begann seine Karriere bei der BITS GmbH im Jahr 2013, als er über einen Kumpel, der bei der BITS arbeitete, angesprochen wurde. Nachdem er einen kleinen Abstecher zu einem Start-Up und einem Konzern gemacht hatte, kehrte er zur BITS zurück. Als Re-Hiring-Mitarbeiter wurde er warm und herzlich empfangen und hatte einen tollen zweiten Start.
„Hallo Thomas, stell Dich doch kurz vor.“
„Hallo! Ich bin Thomas.“
„Wie bist Du denn auf die BITS aufmerksam geworden?“
„Jetzt wird es lustig. Ich bin damals im Jahre 2013 über einen Kumpel, welcher bei der BITS gearbeitet hat, angesprochen worden. Mitarbeiter werben Mitarbeiter war damals bereits eines unserer Erfolgskonzepte! Nachdem ich einen kleinen Abstecher zu einem Start-Up und einen weiteren zu einem Konzern gemacht hatte, kam Alex, einer der Geschäftsführer, wieder auf mich zu. Re-hiring kann die BITS ebenfalls sehr gut 🙂 “
„Das klingt ja wirklich nach einer Geschichte wie aus dem Lehrbuch. Wie war Dein erster Tag und Dein Start bei der BITS nach bzw. zum Re-hiring dann?“
„Meine ersten Tage liefen jeweils sehr kollegial und menschlich, das habe ich aufgrund der vorherigen Erfahrungen aber auch nicht anders erwartet. Ich wurde warm und herzlich empfangen und hatte einen tollen zweiten Start. Laptops standen jeweils bereits voll eingerichtet bereit und die Abenteuer konnten losgehen.“
„Und was genau machst Du jetzt bei der BITS?“
„Aktuell bin ich als Recruiter tätig. Ich suche und identifiziere passende Kandidaten. Hierbei führe ich die Erstgespräche eigenverantwortlich und finde heraus, ob jemand ins Team passt. Die Zweitgespräche machen dann Fachbereich, Geschäftsführung und natürlich Du, Nico. Ich bin dann wieder beim Onboarding mit von der Partie. Ansonsten bin ich hier noch der inoffizielle Sportbeauftragte und mache im Team täglich Klimmzüge – wir haben eine Stange im Büro – und biete wöchentliche Lauftreffen mit anschließendem gemeinsamem Kochen an.“
„Und was genau machst Du jeden Tag bei der BITS?“
„Jack of all trades trifft es ganz gut. Es gibt immer was außerhalb der „offiziellen“ Aufgaben zu tun. Zusammengefasst mache ich was mit Menschen. :)“
„Was würdest Du Bewerber:innen empfehlen? Warum sollten sie sich bei uns bewerben bzw. bei uns anfangen?“
„Gib Dir einen Ruck und sprich mich einfach an. Wir finden dann im lockeren Austausch gemeinsam heraus, ob Du zur BITS-Familie passt.“
„Vielen Dank. Toll, dass Du wieder dabei bist, lieber Thomas!“
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Die Kosten hängen von Umfang, Komplexität und Zielsetzung ab. Kleinere Analysen und Prototypen starten im niedrigen Projektrahmen, umfangreiche Plattform- und Integrationsprojekte entsprechend höher.
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